Talent Acquisition Specialist Flex

In het kort

Wil jij meebouwen aan de bank van de toekomst? Hou je van afwisseling, uitdaging en ben je een teamplayer? Kom dan het HR team van ABN AMRO versterken! We zoeken een authentieke Talent Acquisition Specialist Flex (externe inhuur) die de status quo durft te challengen en energie krijgt van verandering. 

Je werk

Als Talent Acquisition Specialist Flex (externe inhuur) heb je een afwisselende en uitdagende baan. Je hebt een duidelijke flex-staffing strategie voor ogen voor de doelgroep waar je verantwoordelijk voor bent. Je hebt een externe blik en past deze toe, je kent de leveranciersmarkt en weet die te onderhouden.Ook ben je sparringpartner voor de organisatie, de leverancier en je kandidaat en daarom ben je goed op de hoogte van trends en ontwikkelingen binnen Talent Acquisition en flex-staffing. Als je met managers aan tafel zit weet jij de juiste vragen te stellen, waardoor je scherp krijgt waar precies de behoefte ligt. Concreet betekent dit dat je zorg draagt voor een optimale en duurzame externe personele bezetting d.m.v. het aanboren van de juiste leveranciers en de ZZP markt. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de externe inhuur voor jouw doelgroep. Je bent adviseur en expert bij inschaling van het inhuurtarief op basis van de juiste schaal én onderhandelt met leveranciers over de tarieven, constructies en contracten. Op structurele basis draag je zorg voor analyses en rapportages om onze producten en diensten te evalueren en te verbeteren. Uiteraard sta je niet alleen voor deze uitdaging. Je initieert samenwerking met de verschillende HR onderdelen. Je werkt in een multidisciplinair team om samen met HR én business collega´s duidelijk afgebakende problemen snel op te lossen.

Werkomgeving

Je komt te werken binnen het HR Talent Domein van ABN AMRO. Binnen het Talent Domein is Talent Acquisition het onderdeel dat zich richt op het aantrekken en werven van (nieuwe) collega's. De teams zijn ingericht op doelgroep, en opgebouwd uit verschillende disciplines waardoor we succesvol agile kunnen werken. In elk team zitten meerdere Talent Acquisition Specialisten en Talent Sourcers. En samen vormen we een hecht team: je mag van ons verwachten dat er hard wordt gewerkt maar nog harder wordt gelachen. Balans is ook voor ons belangrijk.

Je profiel

Je bent een future proof Talent Acquisition Specialist: je begrijpt je business snel en goed, werkt agile, maakt gebruikt van analytics en bent zelfstartend. Je hebt een visie op Talent Acquisition Flex (externe inhuur) en zoekt de samenwerking met je stakeholders. Je bent pro-actief, commercieel en hebt lef, waardoor je ook durft te challengen en waar nodig kun je “nee” verkopen. Je bent niet afwachtend. Jij bent niet het type wat verzandt in plannenmakerij zonder dat er implementatie plaatsvindt. Zie je een kans? Dan ga je erop af en kom je met een slimme, concrete oplossing. Die houd je niet voor jezelf, maar je zorgt er juist voor dat collega’s hier ook gebruik van kunnen maken. Jij legt snel en makkelijk contact. HR collega’s en de business weten jou te vinden. Denk dat je dat je bij ons past?

Check je profiel:

• Minimaal hbo opleidingsniveau.
• +5  jaar ervaring binnen corporate Talent Acquisition / HR, waarbij ervaring aan bureauzijde een pre is.
• Kennis van en ervaring met flex / external staffing, flex wet- en regelgeving, Talent Acquisition inhuurmodellen en vendor management.
• Affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie, social media en het opbouwen en beheren van talentpools.
• Commercieel, snel kunnen schakelen, communicatief vaardig.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wij bieden

Je komt te werken in en met een team van gedreven HR en business professionals - die sámen de klus klaren. Waarmee je samen mooie HR producten en diensten kunt ontwerpen, ontwikkelen en implementeren. En die precies de uitdagingen van onze business (en daarmee van onze klanten) oplossen. En ja, aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en ambitie is er altijd: bijvoorbeeld met ons vitaliteitsprogramma en je jaarlijkse ontwikkelbudget van € 1.000. Verder mag je rekenen op:

• Bovengenoemde bruto salaris is op basis van 36 uur per week incl. vakantiegeld en benefit budget.
• Inschaling vindt plaats o.b.v. de kennis, ervaring en het potentieel wat je meebrengt.
• De mogelijkheid om hybride te werken.
• Een ov-jaarabonnement.
• Een uitstekende pensioenregeling.

Interesse?

Neem voor meer informatie contact op met Dereen Harki - van den Berg, Talent Acquisition Specialist, via (dereen.harki.-.van.den.berg@nl.abnamro.com). We maken graag kennis met je!

Let op: dit is een rol in dienstverband bij ABN AMRO (dus geen interim functie!)

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.