Strategisch People Business Partner Asset Management

Dit wordt je functie

Functieomschrijving

Je bepaalt als partner van de COO (mede) de HR-agenda van de business, voert hierop regie, geeft richting, adviseert en bent een vertrouwde gesprekspartner van de business unit en directieteams op alle (strategische) HR-onderwerpen. De People Business Partner is de spin in het web; zorgt voor verbinding tussen de business agenda en P&C-agenda. Maar schakelt dus ook makkelijk tussen de verschillende P&C-disciplines en afdelingen; samenwerking is hierin dus essentieel. Je werkt nauw samen met de andere (strategisch) People Business Partners van Asset Management en je bent onderdeel van het APG brede People Business Partner team. Dat betekent 2 plekken om te sparren, te lachen en te landen! Je rapporteert aan de Teamlead HR Business Partners voor AM.

Dit ga je doen

Als People Business Partner zie je het brede perspectief en kun je je P&C en business prioriteiten hierin plaatsen. Je bent de regisseur in het P&C-klantbedieningsmodel. Je stemt de business en de P&C-agenda op elkaar af en dat betekent dat je soms diplomaat bent en soms onderhandelaar. En hoe ziet dit er dan concreet uit zo’n rol? Je bent en treedt op als sparringpartner van het management en verantwoordelijk voor signalering van vraagstukken en knelpunten en de vertaling hiervan naar oplossingsrichtingen en implementatievoorstellen, je pakt hierop eigenaarschap en zorgt voor executie. Bijvoorbeeld op het gebied van:

• Transformatie, Strategische Workforce Planning, Formatieplanning: Als People Business Partner begeleid en ondersteun je het management bij veranderingen op korte en langere termijn. Dit doe je door samen met de business o.a. uitvoering te geven aan en opstellen van de strategische workforce planning, waarbij rekening moet worden gehouden met (oa) interne en externe ontwikkelingen in de business en kwaliteit van het personeelsbestand. Ook begeleid je in nauwe samenwerking met de business de veranderingen, je denkt mee in en adviseert over organisatie-inrichting en zorgt voor een goede en zorgvuldige aanpak voor mens en organisatie in goed overleg en afstemming met onder andere de OR;
• P&C-agenda: Als team stellen we in samenspraak met de business de P&C-agenda voor AM op, als People Business Partner voer je deze uit (run en change). Dit betekent dat je meewerkt aan jaarlijks terugkerende onderwerpen (HR-cyclus, beloningsronde, medewerkersbetrokkenheid, etc.) maar ook werkt aan nieuwe initiatieven en projecten die voor de business waarde toevoegen. Deze projecten zet je op en je draagt zorg voor implementatie;
• HRM beleid: Je vertaalt signalen en ontwikkelingen uit de business naar input voor beleidsontwikkeling door het “kaderstellende orgaan” en vertaalt de ontwikkelde beleidskaders naar toepassing binnen de business;
• Ontwikkeling: Adviseert o.b.v. het businessplan/SWP het management en stelt samen het ontwikkelplan op (in nauwe samenwerking met bijvoorbeeld L&D) in het kader van een future proof workforce;
• Data/stuurinformatie/analytics: Signaleert aan het management de ontwikkelingen op P&C-gebied binnen het bedrijfsonderdeel, interpreteert deze en doet voorstellen voor optimalisatie binnen gestelde budgetten en tijd.

Dit breng je mee

Als strategisch partner in business ben je bevlogen en ervaren in alle facetten van het (ons!) HR-vakgebied, je hebt kennis van en hart voor de business waarvoor je werkt. Je voelt dezelfde verantwoordelijkheid voor het realiseren van de business doelstellingen als de business zelf. Je bent daarnaast autonoom in je denken, hebt countervailing power en je bent analytisch en altijd gericht op optimalisatie. Je hebt ervaring als business partner in een complexe, dynamische en zakelijke omgeving. Je bent integer, denkt in en werkt aan oplossingen, bent in staat om verandering in gang te zetten en je bent een echte teamplayer. Je bent empathisch, kunt goed luisteren, hebt begrip voor verschillende stakeholders.

Bovenstaande vinden we echt het allerbelangrijkste. En als nice to have heb je daarnaast ook:

• Je opleiding(en) gedaan (HBO/WO) op het gebied van Human Resources Management;
• 8-10 jaar relevante werkervaring als HR business partner;
• Ervaring binnen de financiële dienstverlening;
• Uitstekende communicatie- advies- en presentatievaardigheden ook in het Engels.

Dit bieden wij

We bieden je, afhankelijk van relevante kennis en ervaring, een brutosalaris tussen de 5845 - 7681 EUR op basis van een fulltime dienstverband en mooie arbeidsvoorwaarden gericht op flexibiliteit, zoals:

• Een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Veel aandacht voor jouw vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling;
• Mogelijkheid om 2 à 3 dagen thuis te werken;
• En uiteraard een goed geregeld pensioen.

Hier ga je aan de slag

Voor pensioenuitvoerder APG gaat pensioen over mensen, leven en samenleven. Met zorgvuldig vermogensbeheer, pensioenadministratie, communicatie en advies werken we aan een leefbare toekomst voor huidige en toekomstige generaties. Waarin we welvaart en welzijn eerlijk en duurzaam samen delen. Nu, straks, en later.

APG zet zich in voor zo'n 4,5 miljoen mensen in Nederland. Daarom vinden wij het belangrijk om ook een afspiegeling te zijn van de Nederlandse maatschappij. Dat betekent dat APG streeft naar een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen zichzelf kan zijn én waarin jouw unieke kwaliteiten omarmd worden.

Als je kiest voor werken bij APG, kies je voor een baan waarin je bijdraagt aan een mooie toekomst. En dat niet alleen. Je kiest ook voor de meest aantrekkelijke werkgever van Nederland in de financiële sector! Benieuwd waarom APG zo goed heeft gescoord in het Randstad Employer Brand Onderzoek? Check het artikel en solliciteer nu!