People Lead

Vacature

People Lead

Ben jij die People Lead die onze teams succesvol maakt in een continue veranderende situatie? Bij Stater zoeken we iemand met passie voor ontwikkeling en verandering. Als People Lead speel je een cruciale rol in het bouwen aan een optimale samenstelling van (IT) professionals en het stimuleren van continu leren en verbeteren. Dit alles binnen de kaders van onze inspirerende bedrijfscultuur en Agile werkwijze. Hierdoor geven we onze teams de tools om de gewenste waarde te leveren. Deze rol is gericht op empowerment, waardoor medewerkers maximaal kunnen bijdragen aan de doelstellingen van hun (scrum) teams.

Over Stater

Wie zijn wij?

Wie is Stater eigenlijk? Wellicht heb je nog nooit van ons gehoord, dus wij leggen je graag uit wat we doen. Binnen stater ontwikkelen en leveren wij hypothecaire diensten en platformen voor externe geldgevers. Met onze producten en diensten beheren wij 40% van de hypotheken in Nederland. Werken bij ons is dus werken bij een organisatie die midden in de maatschappij staat met producten die veel Nederlandse gezinnen (indirect) raken. Onze klanten zijn o.a. grote Nederlandse banken en andere geldverstrekkers.

Over deze functie

Wat ga je doen?

Als People Lead ben je het eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor operationele HR-processen, begeleiding en ontwikkeling van medewerkers en werving en selectie voor onze teams. Bovendien krijg je de kans om de teamsamenstelling te optimaliseren en een blijvende verandering in onze Agile werkwijze te bewerkstelligen, zowel op de korte als de lange termijn. In samenwerking met Product Owners en Scrum Master zorg je voor de optimale team set up om onze doelen te behalen, met een scherp oog voor de kwaliteit en de prestaties van individuele medewerkers.

Je geeft leiding aan circa 30-50 externe- en interne medewerkers. In deze dynamische rol rapporteer je rechtstreeks aan een MPO (Manager Product Owner), een lid van het Management Team binnen de Business Unit Technology. Onze afdeling bestaat uit een team van ongeveer 120 getalenteerde IT-professionals, zowel vaste medewerkers en inhuurkrachten, verdeeld over meerdere (scrum)teams. Sommige teams zijn co-sourced met onze partner Infosys. Het Leadership team van de afdeling bestaat naast de MPO uit twee andere People Leads, een Release Train Engineer, Product Owners en Scrum Masters. Als team werken wij samen om onze afdelingsdoelstellingen vorm te geven en te behalen.

In deze functie ben je elke dag bezig om mensen in beweging te krijgen en professionals te stimuleren om het beste uit zichtzelf te laten halen. Daarnaast krijg je alle ruimte om jezelf op het gebied van (lijn)management en verandermanagement verder te ontwikkelen.

Als grootste Hypothecaire dienstverlener van Nederland vernieuwen we constant in onze digitale klantbediening terwijl de winkel openblijft. De teams waar jij verantwoordelijk voor bent richten zich met name op grote klant implementatie en klant migratie projecten. Het betreffen professionals met technische skills, zoals business analisten, test specialisten, functioneel beheerders en ontwikkelaars.

Overtuigd? Direct solliciteren

Skills

Naar wie zijn wij op zoek?

In deze rol ben je een voorbeeld als het gaat om het uitdragen van het agile gedachtengoed en professionaliteit. Je weet talent aan te trekken en te binden. Je staat voor je medewerkers. Je coacht medewerkers in hun groei en ontwikkeling. Jouw leiderschapsstijl kenmerkt zich door het juiste evenwicht tussen sturen op resultaat en kwaliteit en aandacht voor het menselijke aspect. Je richt je naast het individu op verbetering van de teamdynamiek en het teamresultaat. Bovendien ben je goed in stakeholdermanagement en bent daarin een verbindende schakel.

Wat wij van je verwachten:

• Een hbo-werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar bewezen ervaring in het aantrekken, coachen, begeleiden en ontwikkelen van professionals;
• Gedegen kennis van diverse coaching- en ontwikkelingsmethoden en tools;
• Ervaring en expertise in het IT-werkveld en agile werken;
• Aantoonbare managementvaardigheden, inclusief bedrevenheid in verandermanagement en resultaatgericht leiderschap;
• Ervaring met diverse HR-tools op het gebied van performance management;
• Bekendheid met resource management, inclusief werving en selectie;
• Een intrinsieke affiniteit met de (digitale) financiële dienstverlening;
• Daarnaast kun je goed luisteren, bezit je een behoorlijke dosis inlevingsvermogen en weet je mensen aan de organisatie te binden;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal is een vereiste (en die van de Engelse taal is een pré).

Wat bieden we je aan?

Het begint natuurlijk bij een uitdagende functie en een werkomgeving waar jij je thuis voelt, maar ook de overige arbeidsvoorwaarden zijn uiteraard belangrijk. Hier een aantal van onze arbeidsvoorwaarden op een rijtje:

• Een organisatie waar jij centraal staat met maximale aandacht voor jouw ontwikkeling. Ons Stater Learning Center biedt je op onze kosten de ruimte om sterker te worden op persoonlijk en inhoudelijk vlak. Interne doorgroei stimuleren en faciliteren wij.
• Ons salaris is opgebouwd uit twee componenten. Naast een bruto maandsalaris van €4.904 tot €6.130,- (schaal 22) bieden wij een flexibel inzetbaar budget (PDI) ter waarde van 18% van je brutosalaris. Waar zet jij dit budget voor in? Geniet je van extra vakantiedagen, laat je dit liever uitbetalen of kies je een andere optie?
• NS Business card of een reiskostenvergoeding.
• Hybride werken is bij ons heel normaal. Om dat te faciliteren bieden wij je een goede thuiswerkvergoeding en een thuiswerkplek.
• Een goede pensioenregeling, wij vinden het belangrijk dat je later ook nog profijt hebt van je inzet bij ons.

Solliciteren

Heb je vragen over deze vacature?

Neem dan contact op met Basir Herawi, Recruiter via 0616051467 of basir.herawi@stater.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.