Learning Manager

Als Learning Manager speel je een cruciale rol in de ontwikkeling en het beheer van het leer – en ontwikkelplan voor de Servicelines binnen EY Nederland. Je werkt hierbij nauw samen met de verschillende stakeholders binnen de servicelines en collega's van de afdeling Talent om ervoor te zorgen dat de leerprogramma's aansluiten bij de leerstrategieën van EY, de bedrijfsdoelstellingen en internationale curricula. Je hebt een actieve bijdrage aan het standaardiseren en verbeteren van de  L&D processen en je bent verantwoordelijk voor het identificeren van specifieke leerbehoeften binnen onze dienstverlening. 

De uitdaging - What future are you building towards?

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de Talentstrategie, geeft leiding aan een team van L&TD-professionals en fungeert als verbindende factor tussen het team, Talent Leadership en Business Leadership. Jouw bijdrage heeft een directe impact op de leercultuur van EY en de ontwikkeling van onze medewerkers. 

Ons team - Do great minds always think alike?

Je komt te werken in een betrokken team van gedreven professionals die er samen voor zorgen dat alle EY-medewerkers eenvoudig, gericht en persoonlijk kunnen werken aan hun eigen ontwikkeling en die van hun teams. Dat vinden wij bij EY belangrijker dan ooit en sluit mooi aan bij onze gedachte: Bring yourself, build your future. 

Wat je gaat doen - How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?

• Je bent verantwoordelijk voor de leerbehoeftenanalyse en ontwikkeling van het bijbehorende leerplan en budget, rekening houdend met EY Learning (wereld, EMEIA en Europe West), talent – en bedrijfsstrategiën en prioritering van leerinvesteringen.
• Je speelt een actieve rol in het opstellen van het jaarlijkse curriculum en de implementatie hiervan voor de Serviceline professionals.
• Je draagt bij aan het promoten van de visie en strategie van L&TD als onderdeel van het L&TD Management Team.
• Je bent het gezicht en adviseur naar onze interne business als het gaat om Learning & Development. Je bent sparringpartner van diverse stakeholders zoals de Learning & Development Lead, en de stakeholders binnen de (sub)service lines.
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van leerplannen en – budgetten, daarbij monitor je de uitvoeringen en stuur je bij waar nodig.  
• Toezicht houden op Service Line leerprocessen en samenwerken met andere Learning Managers voor consistentie binnen het Talent team.
• Je creëert nieuwe ontwikkelactiviteiten en past bestaande initiatieven aan. Je geeft deze, al dan niet in samenwerking met externen, vorm.
• Je analyseert bij nieuwe projecten de opleidingsvraag, waarna jij de best passende oplossing adviseert.
• Je bent verantwoordelijk voor een team van Learning Consultants. 

Wat wij zoeken - Where do you start if you want to change the world?

• Afgeronde Bachelor of Master in Onderwijskunde, Opleidingskunde, Educational Sciences (& Technology) of Learning & Development
• Je hebt minimaal zes jaar relevante ervaring met het adviseren over learning, het implementeren van programma’s en het draaien van projecten. Waarvan minimaal twee tot vier jaar ervaring in het managen van een Learning & (Talent) Development team.
• Het vermogen om de L&TD teamstrategie te koppelen aan algemene talent- en bedrijfsstrategieën.
• Je hebt een vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift. Onze (interne) communicatie is in het Engels.
• Je vindt het leuk om sparring- en adviespartner te zijn van de interne business.
• Up-to-date kennis van L&TD-trends en -ontwikkelingen in de industrie, met een sterk netwerk van interne en externe experts.
• Je bent pro-actief, hebt een growth mindset en past nieuwe innovatieve leeroplossingen toe in de praktijk.
• Aantoonbare ervaring in een internationale, kennisintensieve organisatie. 

Nu al enthousiast? Solliciteer dan snel! 

Wat wij bieden - Is everything that counts being counted?

• Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een online sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset, korting bij Healthcity en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren
• Flexibel werken: in overleg met je team bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Thuis, op kantoor, bij de klant of vanuit een ander Europees land (tot 20 werkdagen per jaar
• Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten, stelt EY de volgende middelen voor jou beschikbaar: bureaustoel, zit/sta-bureau, externe monitor, bureaulamp, (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord
• Opleidingen: EY vindt het belangrijk dat je altijd de mogelijkheid hebt om je te ontwikkelen als je dat wilt. We bieden je de mogelijkheid om verschillende soft & hard skills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen. Bijvoorbeeld het behalen van een MBA om jouw vaardigheden op het gebied van leiderschap, zaken en technologie te verbreden
• Mobiliteitsregeling: draag direct bij aan onze ambitie om in 2025 de CO2-voetafdruk van EY te verlagen tot nul. Met onze regeling kies je zelf uit de meest uiteenlopende duurzame opties. Denk aan het gebruik van leasefietsen, elektrische deelscooters, elektrische deelauto's en verschillende abonnementen voor het openbaar vervoer. Een app geeft je inzicht in jouw CO2-voetafdruk
• Fietsregeling: financier de aanschaf van jouw nieuwe fiets vanuit jouw brutoloon (aankoopbedrag verdeeld over 12 maanden) of vanuit jouw bovenwettelijke vakantie-urensaldo
• Pensioen: vanaf jouw start bij EY bouw je pensioenkapitaal op. Iedere maand stelt EY een premie beschikbaar voor jouw pensioen. Ook is er de mogelijkheid om vrijwillig extra bij te sparen

Meer lezen over het werken bij EY? Bekijk de volgende link: Hoe het is om bij ons te werken | EY – Global | EY - Nederland 

Over het kantoor

Ons kantoor in Den Haag is een prachtig monumentaal pand wat recentelijk verbouwd en vernieuwd is. Je vindt er gezellige zithoeken en functionele vergaderruimtes. Alles is ingericht op samenwerken. Onze collega’s verwelkomen je bij binnenkomst en staan voor je klaar met een goede kop koffie bij onze Coffee Corner of een lekkere snack in de middag.

Sollicitatieprocedure - How can you prepare for a long life together?

Nadat wij jouw CV ontvangen en geselecteerd hebben volgt een korte telefonische kennismaking. Daarna gaan we jouw eerste interview inplannen. Bij een positieve uitkomst van het eerste interview wordt een tweede (en tevens laatste) interview ingepland. Tussen het eerste en tweede interview zal een persoonlijkheidstest plaatsvinden. 

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.