International HR Desk Coördinator

Wat ga je doen?

Je zult nauw samenwerken met collega’s van HR Business en HR Services, Travel, Legal, Security en Finance, en speelt een sleutelrol in het schakelen tussen diverse stakeholders binnen de organisatie. Dit maakt de functie zowel uitdagend als dynamisch, waarbij je een balans moet vinden tussen operationele uitvoering en strategische advisering. Wij zoeken een proactieve professional die creatief is in het oplossen van complexe vraagstukken en niet bang is om de leiding te nemen.

Naast het opzetten van de Desk, ben jij hét interne aanspreekpunt voor alle vragen en uitdagingen rondom internationaal werken. Je adviseert over complexe vraagstukken zoals internationale detacheringen, de komst van buitenlandse medewerkers naar Nederland (“impats”), en uitwisselingsprogramma's met buitenlandse kennisinstituten. Ook ondersteun je bij het proces van medewerkers die tijdelijk in het buitenland willen werken.

Daarnaast ga je:

• Fungeren als sparringpartner en adviseur op zowel operationeel als strategisch niveau bij internationaal gerelateerde HR-vraagstukken.
• Een actieve bijdrage leveren aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid gericht op internationaal werken.
• Projecten leiden en ondersteunen binnen de HR-afdeling en nauw samenwerken met collega’s van HR Services, Travel, Security en Finance.
• Signalen opvangen voor de noodzaak van nieuw beleid en meedenken over duurzame HR-oplossingen die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen van TNO.
• Optreden als eerste aanspreekpunt voor internationaal werken-gerelateerde vragen en het vinden van oplossingen die passen bij zowel de organisatiedoelen als de ambities van de medewerkers.

Wat wij van jou verwachten

Je bent betrokken, analytisch en bovendien een echte team player. Je communiceert helder en overtuigend. Je werkt gestructureerd maar bent adaptief genoeg om je aanpak aan te passen als de situatie hierom vraagt.

Wat je verder meebrengt:

• Je hebt meerjarige, aantoonbaar succesvolle ervaring in een vergelijkbare rol binnen verschillende complexe en dynamische organisaties. Je hebt affiniteit met een kennisintensieve, projectmatige werkomgeving.
• Je hebt actuele inhoudelijke kennis van relevante wet- en regelgeving rondom grensoverschrijdende arbeid.
• Je benadert organisatieproblematiek niet enkel vanuit een HR-perspectief, maar ook vanuit een meer generalistische (bedrijfskundig) perspectief.
• Je bent in staat organisatievraagstukken snel te analyseren en te vertalen naar praktische oplossingen met impact.
• Je beheersing van de Nederlandse taal is uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk. Je beheersing van de Engelse taal is goed.