Jouw uitdagingen

Coördinatie van meerdere complexe (IT)projecten op gebied van People Analytics tegelijkertijd
Implementeren, automatiseren en verbeteren van bestaande HR data producten (o.a. dashboards) volgens de HR data strategie (denk hierbij aan Integrated Dashboard Journey)
Klantbehoeften (interne (HR) stakeholders) vertalen naar HR data producten met kwalitatieve en aantrekkelijke visualisaties voor zowel management- als operationele doeleinden voor de People/HR organisatie (o.a. Raad van Bestuur, Leadership Teams, People Management Partners, HR-teams)
Onderhoudt nauwe samenwerking met zowel de interne HR organisatie, als andere (staf)afdelingen (Corporate Reporting, Data Office, IT, Legal)
Zorgen voor datakwaliteit, privacy en naleving van toepasselijke regelgeving en interne beleidsregels
Volgt trends/technologieën in People Analytics en identificeert innovatieve oplossingen
Begeleiden en coachen van junior teamleden en tijdelijke (senior)consultants vanuit Advisory

Dit neem jij mee

Minimaal een HBO diploma in Bedrijfskunde, HR (Analytics), Data Analytics, Business Intelligence, Computer Science, Data Science of een gerelateerd vakgebied
Minimaal 5 jaar ervaring in data-analyse, rapportage of business intelligence, bij voorkeur binnen HR of een corporate dienstverlening
Vloeiende beheersing van Engelse taal. Beheersing Nederlandse taal is een pre
Sterke projectmanagement- en organisatorische vaardigheden, met het vermogen om meerdere prioriteiten effectief te beheren
Analytisch denkvermogen om complexe data te analyseren en duidelijke, bruikbare inzichten te bieden
Ervaring in het adviseren van (senior) stakeholders
Bekendheid met data platformen en technologieën zoals Microsoft Azure Synapse, Informatica en Microsoft Fabric
Geavanceerde vaardigheid in Excel (bijv. PowerQuery), data visualisatie tools (bijv. Power BI) en basis programmeervaardigheden (bijv. Python/SQL)
Ervaring met HRIS-platforms (bijvoorbeeld Workday, SAP SuccessFactors), inzicht in HR-datastructuren en kennis van HR-processen
Kennis van dataprotectie en privacy-wetgeving (GDPR) in relatie tot leer- en HR-data
Pre: Ervaring met SAP SuccessFactors Reporting module

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Als ‘Projectmanager People Analytics’ kom je terecht in een jong, dynamisch en innovatief HR Reporting & Analytics team dat verantwoordelijk is voor alles wat met essentiële HR Data te maken heeft. Met jouw expertise zorg je voor zowel (dagelijkse) coördinatie binnen het team, het aansturen van meerdere (IT/data)projecten die onder de verantwoordelijkheid van het team vallen en ben je in staat om de junior collega’s in het team te begeleiden in hun werkzaamheden. Je draagt daarmee bij aan data-driven besluitvorming binnen het People data domein. Je speelt een cruciale rol in het verdere ontwikkelen van dashboards in lijn met de Integrated Dashboard Journey, dit doe je in nauwe samenwerking met Corporate Reporting. Daarnaast ben je de ‘translator’ tussen de technische en niet-technische stakeholders en zorg je voor innovatieve oplossingen om data-gedreven te kunnen werken.

Data speelt een steeds prominentere rol binnen HR en is zeker binnen KPMG een topprioriteit. Hierin wordt veel geïnvesteerd en er worden mooie projecten gedaan. KPMG biedt een uitdagende en dynamische werkomgeving die continue in beweging is.

Vanuit HR zijn wij onderdeel van de interne dienstverlening (Business Services) aan heel KPMG Nederland. Het DE&A (Digital Experience & Analytics) team is samen verantwoordelijk voor alles wat met HR Data te maken heeft. Tijdens jouw werkzaamheden werk je intensief samen met onze HR PowerBI specialist, HR Data Engineer en enkele HR teams (o.a. HR Business Partners, Reward, SuccessFactors-team), maar ook daarbuiten (Corporate Reporting, Data Office, IT en Legal) om data te integreren met bredere HR-processen en -systemen.

Dit bieden wij

Een salaris tussen 4.000-6.000 euro bruto, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding
30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.