HR Business Partner

De uitdaging - What future are you building towards?

Als HR-manager ben je een onmisbare schakel die Talent strategie en uitvoering op landelijk niveau verbindt binnen de serviceline Assurance. Met elkaar werken aan “Exceptional You” is waar we met Talent voor gaan. Met jouw diepgaande HR-expertise ben je in staat om zakelijke uitdagingen om te zetten in effectieve oplossingen. Daarnaast begeleid en coach je minder ervaren collega’s in hun ontwikkeling naar “partner in business”. Met een heldere visie trek je moeiteloos projecten naar je toe en fungeer je als een sterke gesprekspartner. Jouw onmisbare adviserende rol in de business stelt (Senior) Managers en Partners in staat medewerkers te laten groeien en krachtige teams op te bouwen.

Als HR-manager speel je een cruciale rol bij het vormgeven van het beleid en de people agenda. Je vertaalt de strategische doelstellingen van de organisatie naar concrete acties om het beste uit alle managers en medewerkers te halen. Door jouw inzet ondersteun je niet alleen specifieke afdelingen, maar draag je ook bij aan de algehele ontwikkeling van de organisatie op het gebied van people-gerelateerde zaken. 

Ons team - Do great minds always think alike?

Binnen de afdeling Talent werken wij samen met collega’s die bepalend zijn voor het succes van EY. Hierin speelt het Talent team een cruciale rol. Dit doen wij in een team met veel disciplines (HR Shared Service Centre, Learning & Development, Recruitment, & Total Rewards) waarbij alle ruimte is om jezelf te blijven uitdagen en verder te ontwikkelen. 

Het HR-team van Assurance, dat momenteel bestaat uit acht collega’s met verschillende ervaringsniveaus en aandachtsgebieden, is samen met de Landelijke en Regionale Talent Partners verantwoordelijk voor de (strategische) uitvoering van de people agenda. In deze rol werk je voor de landelijke Assurance afdeling: jouw standplaats is flexibel. Het is dus mogelijk om vanuit diverse plekken in het land te werken. 

Wat je gaat doen - How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?

• Je bent een proactieve en zelfstandige adviseur op zowel strategisch als tactisch niveau, die zich richt op alle aspecten van de people agenda, zowel voor het dagelijkse reilen en zeilen als voor veranderingstrajecten.
• Je voorziet het management van advies en informatie over diverse HR-gerelateerde onderwerpen, waaronder performance management, langdurig verzuim, personeelsbewegingen (instroom, doorstroom en uitstroom), workforce management en beleidsvraagstukken.
• Je fungeert als betrouwbare adviseur en sparringpartner voor verschillende Talentpartners. Je begrijpt wat er speelt maar bent ook in staat de gevestigde orde te challengen. Samen met de Talentpartners en HR-consultants vorm je een hecht team en til je de afdeling naar een hoger niveau.
• Werkzaamheden zoals projectmanagement, change- en implementatiemanagement van nieuwe concepten en de strategische agenda van de landelijke projecten waarvan jij trekker bent voer jij zelfstandig uit.
• Als ervaren teamlid speel jij een essentiële rol in de groei en ontwikkeling en coaching van jouw (junior) collega's binnen het team. Je weet anderen te stimuleren en te laten excelleren en creëert een omgeving waarin jouw teamleden kunnen floreren en hun volledige potentieel kunnen benutten.
• Je neemt actief deel aan uitdagende (internationale en serviceline overstijgende) projecten. Bovendien is het optimaliseren van bestaande HR-beleidslijnen en processen een belangrijk spreekpunt op jouw agenda. 

Wat wij zoeken - Where do you start if you want to change the world?

• Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HR;
• Je hebt minimaal zes jaar relevante ervaring in een soort gelijke senior HR rol;
• Je hebt ruime kennis en ervaring op het gebied van arbeidsrecht, ziekteverzuim en functioneringsdossiers (of casuïstiek o.i.d.).  Jouw waardevolle kennis en ervaring zet je in door jouw collega’s op deze thema’s te coachen en op te leiden.
• Je bent voor de business een gelijkwaardig gesprekspartner op uiteenlopende (HR) onderwerpen en casuïstiek;
• Je voelt én neemt verantwoordelijkheid voor je rol, de impact daarvan op je team en de rest van de organisatie;
• Je neemt geen genoegen met ‘’maar zo doen we het altijd’’ en je deinst er niet voor terug om push back te geven wanneer dat nodig is om de situatie verder te helpen;
• Je weet de juiste vragen te stellen waardoor men zelf tot nieuwe en juiste inzichten komt;
• Je hebt ervaring met projectmanagement en changemanagement en het doorvoeren van veranderdoelen;
• Klantgerichtheid en een stevige persoonlijkheid zijn belangrijke eigenschappen, vooral als je dit durft te combineren met enthousiasme en drive binnen een grote internationale, diverse en dynamische omgeving.
• Het vloeiend schrijven en spreken van de Nederlandse taal is een vereiste in deze rol.

Sollicitatieprocedure - How can you prepare for a long life together?

We ontvangen graag jouw sollicitatie en bellen je daarna voor een korte kennismaking. Naar aanleiding van dit gesprek besluiten we het proces te vervolgen en zullen er maximaal 2 gesprekken volgen. Ook is het maken van een assessment onderdeel van de procedure, waarin met name jouw persoonlijkheid goed naar voren komt.  

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.