Coördinator inclusie en banenafspraak
Jij hebt impact
Het werk van DNB gaat over financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Indirect heb jij daar als coördinator inclusie en banenafspraak ook impact op. We opereren in een internationaal speelveld, in een wereld die continu verandert, complexer wordt en meer divers. We werken dagelijks aan een divers medewerkersbestand met een goede aansluiting bij de maatschappij. We richten ons expliciet op het vergroten van diversiteit op het gebied van gender, culturele achtergrond en mensen met een arbeidshandicap. Meer diversiteit zorgt ervoor dat we complexe vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken bekijken waardoor we uiteindelijk allemaal ons werk beter doen!
Zo doe je dat als coördinator inclusie en banenafspraak bij DNB
Samen met de kwartiermaker inclusie en banenafspraak en de business creëer je nieuwe werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je maakt je sterk voor deze doelgroep, je denkt in kansen en je geeft hen de ruimte hun talenten in te zetten en deze verder te ontwikkelen. Binnen de organisatie draag je het belang van inclusiviteit uit, jullie maken de toegevoegde waarde zichtbaar en merkbaar. Jullie inventariseren en organiseren eventuele benodigde aanpassingen. Ons doel is om eind 2025 minimaal 45 collega’s met een arbeidshandicap in dienst te hebben.
Wat ga je precies doen?
- Je coördineert en draagt bij aan de werving, selectie en begeleiding van kandidaten uit de doelgroep.
- Je zorgt voor een soepele onboarding van de nieuwe collega’s, waar nodig met maatwerk; je zorgt voor afstemming met leidinggevenden, UWV en jobcoaches.
- Je coördineert en bewaakt de planning, je houdt overzicht en je brengt mensen tijdig in beweging.
- Je onderhoudt een intern en extern netwerk, waarbij je soepel schakelt tussen de verschillende partijen.
- Je werkt nauw samen met de recruiters, HR-adviseurs en externe adviesbureaus.
- Je verzorgt de administratie en de managementrapportages.
- Je organiseert bijeenkomsten en trainingen om awareness te verhogen en om nieuwe collega’s met een arbeidshandicap in hun kracht te zetten.
Hier doe je dat
Je werkt als coördinator inclusie en banenafspraak bij de afdeling HR bij de sectie Data, strategie en arbo. Een gedreven team met passie voor het HR-vak, waar hard wordt gewerkt en humor heel belangrijk is. De afdeling HR bestaat uit 80 collega’s en de sectie uit ongeveer 20 medewerkers, met uiteenlopende professionele achtergronden en kennis. Deze kennis wordt ruimschoots gedeeld, zowel binnen als buiten het eigen vakgebied. De sfeer is open waarbij op een collegiale manier met elkaar wordt samengewerkt. Wat ons verbindt is de liefde voor het HR-vak èn de trots op de organisatie. Binnen DNB werken we op een hybride manier samen, waarbij het uitgangspunt is om in elk geval twee werkdagen in de week op kantoor aanwezig te zijn.
Dit breng je mee
Jij beweegt je gemakkelijk tussen de verschillende managementlagen en organisatieonderdelen. Je bent organisatiesensitief en omgevingsbewust. Met jouw ‘can do’ mentaliteit neem je - samen met de kwartiermaker – vacaturehouders, afdelingsmanagers en divisiedirecteuren mee in het belang van het creëren van kansen voor de doelgroep. Daarnaast ben je een verbinder en creatief in het bedenken van initiatieven én oplossingen.
Waar zijn we verder nog naar op zoek?
- Je hebt minimaal een HBO-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van HRM of social studies.
- Je hebt minstens 2 jaar recente ervaring in de bemiddeling van mensen met een arbeidshandicap.
- Je beschikt over kennis van wet- en regelgeving omtrent de participatiewet en de banenafspraak.
- Je hebt grondige kennis van de doelgroep en weet hen goed te vertegenwoordigen.
Dit bieden we je
Een 24-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.
Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.
De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:
- Een salaris van minimaal € 3.480,-- en maximaal € 4.760,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 51.400,-- en maximaal € 70.300,-- op basis van een 36-urige werkweek (inclusief 13e maand, persoonlijk keuzebudget en vakantiegeld). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
- Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
- Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,83%. De eigen bijdrage in de premie bedraagt vanaf 2025 6,98%.
- Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
- Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
- Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
- Een goede balans tussen je professionele en je privéleven.
Solliciteer nu!
Wil jij als coördinator inclusie en banenafspraak werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag een motivatiebrief en je complete cv.
Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!
Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel screeningsprofiel 1. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.
Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.
